BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT

Wie erreichen Sie Ihre Unternehmensziele?

Schon halb auf der Felge oder noch in einem gesunden Zustand?

Was passiert wenn Ihre Mitarbeiter gehen?

Wenn sie irgendwann nicht mehr ihre Top-Leistung erbringen können?

Wenn sie krankheitsbedingt ausfallen? Oder wegen Konfliktsituationen die Arbeit meiden?

Wie viel Produktivität können Sie von Mitarbeitern erwarten, die keine 100% geben können, weil sie krank zur Arbeit kommen, bekannt als Präsentismus (vielleicht weil die Führungskräfte selbst krank zur Arbeit kommen)?

Zum Thema Produktivität...

Ein Holzfäller geht mit seiner Axt Bäume fällen. Nach einiger Zeit merkt er, dass seine Axt immer stumpfer wird und er mit jedem weiteren Baum viel mehr Kraft zum Fällen aufbringen muss. Da er aber heute noch X Bäume fällen muss und nur noch Y Zeit hat und diese nicht zum Schärfen der Axt „verschwenden“ möchte, nutzt er weiterhin die stumpfe Axt zum Fällen.

Würde er jedoch die Zeit zum Schärfen der Axt investieren, bräuchte er für die übrigen Bäume viel weniger Zeit, da die Arbeit nicht mehr so kräftezehrend ist.

Im Arbeitsalltag sieht das wie folgt aus:

Situation Auswirkungen weitere Konsequenzen
Pausen durcharbeiten kein Erholungseffekt Produktivitätsverlust, Konfliktpotential steigt
bei der Arbeit Essen Magen/Verdauungsprobleme, Förderung von Gewichtszunahme Risikosteigerung für Arbeitsausfall
Arbeit mit nach Hause nehmen kein Erholungseffekt Risikosteigerung für Arbeitsausfall, Konfliktpotential steigt
am Arbeitsplatz "festkleben", d.h. fehlende Bewegung Verspannungen im Körper, Konzentrationsmangel Produktivitätsverlust, Risikosteigerung für Fehler & Arbeitsausfall
ständiger Zeitdruck/Terminhetze dauerhaft gegebener Stressfaktor Risikosteigerung für Arbeitsausfall, Konfliktpotential steigt
     

Wie viel kostet Ihrem Unternehmen der Krankheitsausfall, die Eskalationsarbeit, die Unproduktivität, die Personalsuche bei heutigem Fachkräftemangel?

Verhelfen Sie Ihren Mitarbeitern zu mehr Energie, innerer Kraft und einem gestärkten Immunsystem, durch die Nutzung meiner Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Mit mir haben Sie EINEN Ansprechpartner für ein breites Portfolio an gesundheitsfördernden Maßnahmen.

Gemeinsam mit Ihnen analysiere ich die gegenwärtige Situation und erarbeite ein Konzept für die passende Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen und dessen Kommunikation.

Die Investition lohnt sich...

...denn zum einen wird diese mit Lohnsteuerfreiheit für 500,- Euro pro Mitarbeiter im Jahr gefördert (EStG §3, Nr. 34)*und zum anderen bringt es folgende Vorteile für Ihr Unternehmen:

  • Sicherung der Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters
  • Senkung der Krankenquote und den damit einhergehenden Kosten
  • Steigerung der Produktivität
  • Förderung der Motivation & Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
  • Imageaufwertung (Employer Branding)
  • weniger Konfliktpotential und damit weniger Eskalationsarbeit
  • höhere Kundenzufriedenheit

*Es werden Maßnahmen steuerbefreit die den Anforderungen der §§20 und 20a Abs. 1 i.V. mit §20 Abs. 1 Satz 3 SGB V genügen.

Sie können sich trotzdem kein BGF leisten? Oder Sie investieren zwar, aber Ihre Mitarbeiter nehmen das Angebot nicht an? Auch diese Problematiken lassen sich beheben! Sprechen Sie mich darauf an! 

 

„Wirklich, er war unentbehrlich!
Überall, wo was geschah,
Zu dem Wohle der Gemeinde,
Er war tätig, er war da.

Tennisstunde, Golf und Polo,
Hauptbilanz, Quartalsbericht,
Vorstandssitzung, Konferenzen,
ohne ihn da ging es nicht.

Ohne ihn war nichts zu machen,
Keine Stunde hatt' er frei.
Gestern, als sie ihn begruben,
War er richtig auch dabei."

(„Kritik des Herzens“ von Wilhelm Busch, geänderte Version)